建立一个支持黑客文化的创新和实验环境需要考虑以下几个方面：
支持开放的沟通和合作：建立一个开放的沟通平台，鼓励员工分享想法和经验，促进团队合作和交流。可以使用内部社交网络或者在线协作工具来促进信息共享和团队合作。
提供资源支持：为黑客文化的实验和创新提供必要的资源支持，包括资金、技术设备、办公空间等。这些资源的支持可以帮助员工更好地实验和创新。
建立容错机制：鼓励员工尝试新的想法和方法，同时建立容错机制，允许失败但要求及时总结经验教训。这样可以让员工敢于尝试，同时也能从失败中学习。
鼓励自主学习和技能提升：提供员工自主学习的机会和资源，鼓励他们不断提升技能和知识水平。可以提供培训课程、技术交流会等形式，让员工保持学习的动力和热情。
建立激励机制：建立激励机制，奖励那些提出创新想法并取得成果的员工。这可以激励更多员工参与到创新实验中来。
案例分析：比如Google公司就一直以来支持黑客文化，鼓励员工花费20%的工作时间在个人项目上实验和创新，这种文化让Google推出了很多成功的产品，比如Gmail和Google News等。
总之，建立一个支持黑客文化的创新和实验环境需要公司文化的支持，资源的保障以及激励机制的建立。只有这样，才能激发员工的创新潜力，推动企业不断发展。